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ISSN1009-3044
ComputerKnowledgeand
年
Technology
第17卷第1期(20211月)
电脑知识
与技术
Vol.17,No.1January2021
E-mail:*************.cn
ComputerKnowledgeandTechnology
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Tel:+86-551-6569
基于Android的考勤系统的设计与实现
李贞辉,李威
(广东培正学院,广东广州510830)
摘要:随着需求的不断增加,日常的考勤系统逐渐凸显出许多问题。该文介绍了一种基于Android的人脸识别的考勤管理
系统,利用GPS实行实时定位,同时嵌入ArcSoft人脸识别系统进行人脸识别,实现员工的考勤与管理,提高了考勤的效率
和准确性。
关键词:移动考勤;人脸识别;管理系统;Android
中图分类号:TP311文献标识码:A
开放科学(资源服务)标识码(OSID):
文章编号:1009-3044(2021)01-0079-03
DesignandImplementationofAttendanceSystemBasedonAndroid
LIZhen-hui,LIWei
(GuangdongPeizhengCollege,Guangzhou510830,China)
Abstract:Withtheincreasingdemand,perintroducesanat⁃
GPSsystemtoimplementreal-timepositioning,em⁃
bedsarcsoftfacerecognitionsystemforfacerecognition,andfinallycompletestheattendanceandmanagementofemployees,
whichimprovestheefficiencyofattendance.
Keywords:mobileattendance;facerecognition;managementsystem;Android
1引言
考勤是企业或学校日常管理中必不可少的手段,而企业尤
其是学校通常采用的是手工考勤方式,效率低,错误率高。目
前市场上也有相关的考勤设备,但这需要企业或者学校购买相
关硬件设备,增加成本。针对员工众多,考勤效率低、管理难等
问题,为企业设计一套完全符合要求的考勤系统显得尤为重
要。本文旨在解决低成本下实现高效考勤的问题,介绍一种基
于Android+ArcSoft的考勤系统的设计,具有良好的扩展性,同
时提高了考勤管理的效率。
拥有成本低、开放源代码,有着广泛的应用。
2.2系统模块分析
2系统结构描述
2.1系统的开发工具
通过对国内外考勤系统的调查和研究,经过多方比对,本
系统选用SpringBoot框架+JPA和MySQL数据库,实现业务逻
辑管理和考勤信息的存储。Spring可以快速创建并运行Spring
项目,无须配置XML,无码生成,直接使用。JPA的优点:任何
符合JPA标准的框架都遵循同样的框架,提供相同的访问的
API,简单易用,集成方便。MySQL数据库体积小、速度快、总体
图1系统模块图
1)用户登录注册模块:用户通过注册账号和设置密码,然
后在登录页输入账号和密码就可以进入考勤系统。
2)公司模块:公司管理员用户通过创建公司来实现部门、
收稿日期:2020-08-06
作者简介:李贞辉(1981—),男,福建龙岩人,讲师,硕士,研究方向为物联网、人工智能;李威(1998—),男,河南巩义人,本科。
本栏目责任编辑:谢媛媛
软件设计开发
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人员和加入信息的管理,可查看请假、签到、工资信息这些功
能。这些功能具体能做到设置考勤时间、设置考勤方式、设置
考勤规则,部门分配、开除员工,同意或加入信息管理,同意或
拒绝请假、查看请假月历,查看员工签到月历、员工工资录入、
查看工资条等功能。
公司管理员可以查看员工考勤月历。
3)签到模块:员工通过签到打卡来生成个人的考勤月历,
管理员审核请假记录并决定是否同意员工请假。
4)请假模块:员工提交请假申请,后台生成请假记录后,由
工考勤信息,
5)工资模块:
并录入工资信息,
公司管理员可查看并审核请假信息,
从而生成工资条,员工可查看工
查看员
资条。
2.3系统数据库分析
本系统总共包括用户基本信息表、申请加入记录表、公司
表、考勤记录表、
1
工资记录表、部门表6
2
)
个表:
3
)
用户基本信息表,
申请加入记录表,
主要用来存放用户的基础信息。
主要用来存储关于用户申请的信息。
间等基础信息。
4
)
)
公司表,
考勤记录表,
主要用来存储记录公司基础信息。
主要用来存储员工打卡时间,更新数据时
5)
明细。
6)
工资记录表,
部门表,主要用来存储员工部门规则信息和打卡具体
主要用来存储员工工资信息。
3系统核心模块的设计与实现
3.1注册登录模块
用户通过账号注册页面注册新的账号,在其中输入用户
名、姓名以及密码就可以完成注册。然后再通过登录页面输入
用户名以及密码完成登录。如果忘记密码可以申请修改密码。
图2注册登录模块
3.2管理员模块
管理员可以进入公司首页查看部门管理、人员管理、加入
申请信息、员工请假信息、员工签到信息以及员工工资信息。
在部门管理中可以实现约束具体部门打卡信息。在公司人员
管理中可以查看员工列表,并可以处理员工部门的调配工作。
在员工工资信息录入页面,可以查看可录入员工并对员工工资
明细录入。
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图3管理员模块
3.3员工模块
员工通过签到页面,点击打卡完成自己的签到。员工如遇
突发事件不能上班的可以在员工请假页面向公司申请请假并
注明请假理由,公司决定是否批准。在工资条页面员工可以查
看自己的工资条信息。
3.4人脸识别模块
秀,它提供开放的免费人脸识别
ArcSoft公司推出的虹软人脸识系统,
SDK,支持人脸检测、
计算摄影算法十分优
人脸追
踪、1:1人脸对比、1:N人脸搜索。虹软的人脸检测技术支持强
光、弱光、黑夜、背光等多种复杂环境。并且可检测出正脸,侧
脸等多种角度人脸的位置。通过本地离线SDK引擎的调用方
式,在本机实现人脸识别,无须将人脸图片传输出去,对网络和
流量的要求就不会有云平台那么高,在用户体验和数据安全方
面都有很大的保障。
人脸识别关键代码如下:
//FR
if(faceFeature
成功
!=
//
Integerliveness
null
=(requestId);
){
if
不做活体检测的情况,
(!livenessDetect)
直接搜索
//
}
searchFace(faceFeature,
{
requestId);
elseif
活体检测通过,
searchFace(faceFeature,
(liveness!=
搜索特征
null&&liveness
requestId);
==){
//
}
else
活体检测未出结果,
{
或者非活体,延迟执行该函数
if(nsKey(requestId))
ECONDS)
(WAIT_LIVENESS_INTERVAL,
{
.subscribe(newObserver
@Override
Disposabledisposable;
publicvoidonSubscribe(Disposable
disposable
d){
able);
getFeatureDelayedDisposables.
=d;
add(dispos⁃
}
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}
//特征提取失败
else{
if(increaseAndGetValue(extractErrorRetryMap,requestId)>
MAX_RETRY_TIME){
(requestId,0);
Stringmsg;
//传入的FaceInfo在指定的图像上无法解析人脸,此处使
用的是RGB人脸数据,一般是人脸模糊
if(errorCode!=null&&errorCode==_FS⁃
DK_FACEFEATURE_LOW_CONFIDENCE_LEVEL){
msg=getString(_confidence_level);
}else{
msg="ExtractCode:"+errorCode;
}
e(requestId,getString(⁃
nize_failed_notice,msg));}
}
}
}
});
本次测试针对系统功能以及程序逻辑性,通过对测试报告
以及测结论的分析,得出结果:弱网情况下,客户端与服务端通
讯正常,只是数据接收比较慢,会影响用户的体验,但不影响,
用户正常使用。考勤功能受到影响,在10秒内如果数据包未
接收成功,会判定为断网状态,给予断网提示。本系统能满足
日常使用的需求,能做到数据实时更新无异常,日常使用无崩
溃情况。在数据库数据超过5万条的情况下,服务器也能较快
的返回数据给予客户端,保障客户端的平稳运行,在不考虑网
络的情况下,数据包的交互都能控制在一秒内,保证整个软件
的完美交互。
5结论
本文设计了基于Android的人脸识别的考勤系统,该系统
有效地解决了企业考勤的难、效率低的问题,通过该系统可以
提高考勤的效率和准确性。在未来可以在此系统基础上,添加
更多的功能,以满足企业的其他要求。
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【通联编辑:代影】
4测试
在软件使用前对软件测试是排除故障的有效手段,通过测
试发现软件BUG,修复BUG让软件变得更完善。测试具体分
为两种测试:黑盒测试指通过巨量的测试用例来检测软件的错
误程度,减少那些并未发现的缺陷却带来潜在的严重性,甚至
导致组织的信誉受损,黑盒测试检查系统的各个功能点最终有
没有和软件设计时的需求达成一致,是否能达到理想效果。白
盒测试:根据程序的结构,用例测试,一步一步循环测试下去,
验证程序逻辑是否通畅。
(上接第75页)
参考文献:
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【通联编辑:谢媛媛】
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