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2024年3月20日发(作者：easyui前端)

人力资源开发}人力资源培训与

开发

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《人力资源培训与开发（第2版）》习题答案

第1章人力资源培训与开发概述

本章重点概念

培训：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管

理训诫行为。

开发：开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或

设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品、发现或发掘人才、技术等供利

用。

长期性原则：人力资源培训需要企业投入大量的人力、物力，这对企业的当前工作可能

会造成一定的影响。有的培训项目有立竿见影的效果，但有的培训要在一段时间以后才能反

映到员工的工作效率或企业的经济效益上，尤其是管理人员和员工观念的培训。

自测题

一、判断题

1．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、

改进工作质量和效率的主要方式。（

√

）

2．人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。（×）

3．人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。（

√

）

4．培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产

性投入。（

√

）

5．新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。（×）


本文标签： 培训 人力资源 开发 传递 企业

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