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2024年5月1日发(作者：零九科技有限公司)

人事档案管理系统

人事档案管理系统是一种提高企业人力资源管理效率的信

息化工具，将人事档案的各项信息数字化，实现信息的共享和

管理，使企业能够更快捷、更准确地获得关键员工信息，并在

招聘、培训、晋升、调整、绩效考核、工资福利等方面更好地

发挥作用。

一、人事档案管理系统的功能

1. 建立员工档案：将员工基本信息、教育程度、工作经

历、社会关系、家庭信息等相关信息通过邮箱实现数字化保

存。

2. 文件扫描和上传：用扫描仪扫描员工的证件照片、学

历证书、获奖证书、工作证明等文件，实现文件的数字化存储

和管理。

3. 档案检索：通过人员姓名、证件号码、部门等关键字

查找员工的各种信息，方便管理者及时准确地获取所需信息。

4. 信息共享：将员工档案的相关信息共享到不同的部门，

方便不同部门的人员及时获取相关信息。

5. 入职管理：对新入职员工进行资料录入、签订劳动合

同、建立人事档案等工作的管理。

6. 离职管理：对离职员工进行离职手续、档案的归档管

理等工作的管理。

7. 绩效考核：将员工的绩效考核结果与档案信息结合，

对员工的晋升、调动、培训、薪资涨幅等进行合理的绩效管

理。

8. 员工自助服务：员工登录系统后可查询其个人档案信

息、薪资福利、考勤等相关信息，也可通过系统申请休假、调

休、加班等功能。

二、人事档案管理系统的作用

1. 保证员工信息安全：通过数字化方式存储员工的各项

信息，避免盗窃、灾害等风险的发生，保证员工的信息安全。

2. 提高工作效率：通过系统管理，减少人工劳动，更方

便快捷地查询和管理员工的信息，大幅提高工作效率。

3. 保证数据准确性：数字化存储员工档案信息，避免手

工维护的误差，更精确地保持员工档案信息的完整性和真实

性。

4. 提供数据分析支持：通过对员工档案的信息整合，并

结合其他管理信息，为领导层提供决策支持。

三、人事档案管理系统的实施步骤

1. 制定实施计划：确定实施人员、实施时间、实施方法

等。

2. 调查需求和选择系统：了解公司员工档案的现状和未

来发展方向，选择系统供应商。


本文标签： 员工 信息 档案 实施 系统

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