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2024年5月16日发(作者：c语言assert的用法)

人力资源招聘专员职责

1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划;

2.负责实施招聘事务性工作，包括简历筛选、邀约、参与初面;

3.维护、完善公司招聘渠道，进行渠道对接及渠道维护工作;

4.协助校园招聘;

5.根据部门实际情况，协助其他模块事务性工作。

人力资源招聘专员职责2

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，

制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，

做好公司形象宣传;;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、

开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，

对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。

人力资源招聘专员职责3

1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果;

3、 管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，员工试用期的沟通，

不定期了解他们的情况和关怀;

5、 员工的工资、考勤计算;

6、 负责员工人事档案管理，完善员工花名册;

7、 协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等;

8、公司手机管理与登记、办理，每月电信账单核实;

9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;

10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护;

11、完成上级交办的其他临时事务。


本文标签： 招聘 公司 渠道 协助 管理

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