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2024年5月16日发(作者：transport的词根)
广东双和新能源科技有限公司
2014年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业
员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为
宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘
计划。
一、2013年度招聘情况回顾及总结
2013年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心
通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录
用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。
但是2013年度基本保障了公司的用人需要。
二、2014年度岗位需求状况分析
经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2014年岗
位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析
如下：
1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2014年度招聘岗位信
息如下：
(一)、长期人才储备
1、普工类：制造中心各车间、仓库等；
2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；
3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。
(二)、人员空缺：
1、管理岗位：技术研发中心主任
2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、
氩弧焊等）、冲床等；
3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘；
4、由于人员流动造成空缺岗位；
5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。
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三、2014年度招聘需求明细
岗位
普工类
岗位描述
男女不限，年龄不限，身体健康，工作认
真负责。每周六天八小时工作制
待遇
底薪+补贴+加班工
资+计件工资
底薪+提成+新客户
男女不限，年龄不限，大专以上学历。一开发奖+出差补助+
年以上渠道销售经验优先，或有志于销售电话补贴，公司不直
行业的应届毕业生，能适应外地出差。 接考核业绩，压力
小、待遇高
计件工资+补贴
底薪+岗位津贴+补
贴+绩效
底薪+岗位津贴+补
贴+绩效
底薪+岗位津贴+补
贴
底薪+补贴+计件工
资
计件工资
底薪+补贴
业务经理
前台文员1文秘、行政管理类专业，大专学历，做事
名 细心踏实、善于沟通、亲和力强
四、招聘方式
1、外部招聘：
（1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、
惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。
（2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学
校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等；
（3）现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才
网现场招聘会等；
（4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招
聘。
2、内部招聘：
人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责
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人推荐、用人部门考核等。
五、招聘费用预算
序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元）
3980元
3800元
3300元
3650元
2000元
合同到期日
2014年12月
2014年12月
2014年11月
2014年6月
2014年11月
2014年11月
合计（元/
年）
3980元
3800元
3300元
3650元
2000元
待定
1500元
0
0
0
500
18730元
职位数100个，
1 网络招聘 前程无忧
简历下载600个
2 网络招聘 智联招聘
3 网络招聘 富海人才
4 网络招聘 卓博网
职位数100个，
简历下载600个
职位数35个，简
历下载600个
职位数无数，简
历下载100个
职位数无数，简
历下载50个/天
5 网络招聘 惠州招聘网
6 现场招聘
富海人才中全年参加28场现
11250元
心 场招聘会
花边岭广场大型1500元，
7 现场招聘 中华英才网
现场招聘会 2-3场
8 校园招聘 惠州学院等
参加各院校校园
招聘会
0
0
0
9 户外招聘 小金口、汝湖 不定期进行
10 熟人推荐
11
合计
六、招聘团队成员
海报、展架制作 500
人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资
源中心及用人部门各派代表一名参加。
七、招聘的实施
1、第一阶段：
2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为
主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的
院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市
西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等）
（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前
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参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘）。
（3）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。
（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集
体面试。
2、 第二阶段：
5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院
校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘
和校园网络招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘
会或者举办专场宣讲会；
（3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。
（4）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。
3 、第三阶段：
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网
络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。
（3）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离
职补缺
（4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
（5）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的
校园招聘会。
4、第四阶段：
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要
以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
5、第五阶段：
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12月底至2015年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增
岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇
到的问题、制定下一年度招聘计划上。
八、录用决策
公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告
知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、入职手续
1、新人入职必须证件齐全有效；
2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。
十、招聘效果统计分析
1、人力资源中心应及时更新员工花名册（通讯录），每半年做一次全面的招
聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
十一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人
员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求
注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争
执。
7、招聘过程中若有疑问，请向人事部经理咨询。
广东双和新能源科技有限公司
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人力资源中心
2013年12月
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