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《百度员工离职总结：我永远不会成为一个好员工》

作者：唐成

1、你有“同理心”吗?

领导交办一项工作时， 你要懂他的目的，看清他的用意。所以我在接受任务的时候，总是向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这些后，可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。

2、听话，出活

“干活不由东，累死也无功”。领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。“出活”还有一层含义，就是“超预期”。

3、要想人前显贵，就得背地受罪

马云曾说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡。

4、能忍多大事儿，就能成多大事儿

5、总躲着领导，你就危险了

老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。

6、帮助别人别吝啬

风水轮流转， 在一家公司里，大家的工作交叉的几率很大，说不定你会用上谁。

7、目标再目标，量化再量化

没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。除了清楚的知道自己的的目标外，还要清楚部门的目标、公司的目标，

最关键的， 你的工作在总体目标中处于什么地位，扮演什么角色。如果你发现，你的工作目标和总体目标关系很小，甚至没有

关系，你就很容易被拿掉。

8、找到解决问题的办法是我们的义务

领导安排工作，不能说“我做不了”、“我不会“。即使不会的，应该说”我研究下“。解决问题的能力是员工最关键的能力，

没有之一。

9、尽量不说”不是我，我没有“

即使真是被冤枉了， 当场辩解往往也不是最明智的选择， 可以先保持沉默，私下找机会和领导沟通。在公司里， 少说闲话，不说是非话，不做是非人。

10、最后：知道什么时候离开

1）没有上升的空间、无法学习到更多的东西了。

2）已经学习足够的知识了， 可以到新平台一展身手了。



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