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2024年3月21日发(作者：数据库界面设计过程)
《事业单位人事管理条例》考试题及答案
1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。受聘人员被人民法院判处
拘役、有期徒刑缓刑
2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进
方法是（D）。根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。挑战、冒险
4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合
下列哪种类型的企业文化？(A)?使命型文化
5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）尽早确定自己的职业生
涯发展规划
6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）灵活型
7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值
8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求
9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家
10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
知识产业
11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不
属于社会大环境的是（D）组织文化
12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择
的是（C）。集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担
14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技
术人才评价
15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。英国和北欧为
公共福利型
16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。岗位绩效工资钊
17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。个人自我分析
18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。职务任命制
19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。工
资待遇
20.下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。竟业限制
21.关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。奖励的主体是各级
财政部门
22.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。
取业生涯选择期
23.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。个人
24.关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。职业锚是不可能変化的
25.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。高水平
管理人才
26.下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。个人职业发展成功与组织功
效增强的统一
27.
关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。从形式上看，固定单一，不够
灵话
44.个人领取失业金的前提条件有（ABD）。A.失业保险缴费满一年B.已经进行失
业登记，并有求取要求D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业
自我观的组成包括(ACD)?A.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才
干和能力
46.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。?A.
虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作
方式
47.下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。B.因工外出期间，甶于工作原因
受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
火车事故伤害
48.职业锚有哪几部分组成？（BCD）B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需
要D.自省的才干和能力
49.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.
绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性
50.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。B.
心理素质D.内心感受
51.通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A.组织发展战
略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析
52.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群
待遇差距较大C.适应流动性不足
53.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）?A.扩展相关业务，准备进一
步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织
政策
54.从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训
需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放
到合适的职位上
55.一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是
（ABD）。A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者D.工作不久的年轻职工
56.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心
理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我
57.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。?A.公务员D.企业家
58.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训C.
实践锻炼D.讨论交流
59.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读
正确的是（AC）。A.岗位是针对组织的最基层C.职位是针对组织的中高层
60.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台
的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定
61.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）?A.正常增加薪级
工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准
62.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB）A.科研人员B.地质学者
63.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获
有哪些？（ABCD）?A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化?B.利于发现人对、使用
人对，提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才?D.激发了不同类型员工
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