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2024年3月29日发(作者：android项目实战视频)
java之父找工作被拒
Java之父James Gosling最近备受瞩目：他自2011年DI Feng离开埃森哲后，
至今想要重新找份软件开发工作都遭遇了拒绝。
一、为什么Java之父找工作会被拒？
1.因为不能做自己喜欢的工作：30多年前，Gosling 开发出来的Java语言曾是
全球最受欢迎的编程语言之一，他就像一个父亲一样，付出的心血最终形成了众所
周知的Java系统。不过，现在的Java技术发展日新月异，Gosling自己也更加建议
转型到自己感兴趣的其他领域，因此，他对自己可以做到的工作也越发审慎。
2.职业生涯太长：多年前，Gosling能够把Java这么发达，他就像一个全职“父”
一样，但是从前的那份工作已经触碰到了某些“极限”，使得他30多年的职业生涯，
距离现在社会的发展，有着明显的“朝代”差别，这让Gosling面对的招聘变的更为
困难。
冲击：Gosling后来发起的一份新的项目，Brad OS，也收到了很多让他
沮丧的结果。Gosling期望他的Brad OS项目能够成为更加开放、更加通用的一套
系统。不过由于这个计划本身并没有太多受众，加上新技术也没能得到及时的捍卫，
久而久之，该计划淡出了人们的视野，也就造成了Gosling努力徒劳。
二、怎么帮助Java之父找到更好的工作？
1.为他创造接受市场环境：找到符合Gosling特色的工作环境，不但要有个公
司的安排，还要有氛围的关注，让他可以获得更多的支持可视化；
2.配备正确的技术团队：为他找到适合的技术团队，他有自己的技术观念，有
他的理念支撑，以及合适的技术团队和技术氛围，才能够支撑起延续他30多年职
业生涯的工作方向；
3.全力支持他的项目：全力支持他的新项目，支持他所做出的工作，不仅是技
术上的支持，也包括其他学术性领域，比如文学，书法，艺术等等；
4.多多鼓励他的创新：对Gosling的创新性研究项目，多多支持其中的创新，
不断鼓励他在技术研发方面的创新；
5.更为激烈的竞争环境：重新找一份更具激烈竞争性的研发工作，让Gosling
能够在不断尝试新技术的同时，还能保持自身技术研发的底线，减少大型公司与市
场上新技术之间的空档。
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