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2024年4月29日发(作者：linux系统安装心得)
2022年全国各市地事业单位
面试真题及解析
（答案仅供参考）
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目 录
重庆市南岸区事业单位面试真题及解析 .................................. 3
贵州省铜仁市沿河县事业单位面试真题及解析 ...................... 7
西省汉中市事业单位进选面试真题及解析 ........................... 11
四省宜宾市直事业单位遴选面试真题及解析 .................................. 15
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重庆市南岸区事业单位面试真题及解析
2022年1月22日
第一题:当前，疫情防控呈现常态化趋势，为降低因人
员流动导致疫情传播扩散风险，多地要求合理有序引导群众
就地过年。而部分地方在执行返乡防疫政策时出现“层层加
码”甚至“一刀切”现象，对此请谈谈你的看法。
解析：为了做好疫情防控工作，国家提倡返乡人员就地
过年，对异地返乡的人员要做好跟踪把控，而部分地方在执
行防疫政策时，却出现了“层层加码”甚至“一刀切”的情
况。这种做法不仅是“懒政”的表现，更是机械教条的现实
写照。
“层层加码”表现在:国家本意是要求返乡人员从低风险
地区返乡，持绿码即可，但是到了一些街道、乡镇，却变成
了需要核酸阴性证明+集中隔离 14 天让很多想回家的异乡
人望而却步“一刀切”表现在:不管是否是从低风险地区回来
的返乡人员，一律隔离 14 天。很多群众仔细算了算，春节
假期加起来还没有14 天，回乡被“嫌弃”，回岗被“丢弃”，
使很多人放弃了返乡的计划。这样的做法看似“深入贯彻”、
“严格落实”，实际是当“甩手掌柜”，轻松了自己，苦了群
众。
为了让疫情工作稳抓稳控，让群众回家团聚，应该这样
做:
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一是认真研读文件。各地要学习卫健委关于疫情防控的
相关要求，对于返乡人员执行的防控措施。尤其是对于高、
中、低风险的人员进行区别对待，如果确实是从境外或者高
风险地区回来的人员，要做好检测和隔离，并且解决说明政
策要求。如果只是在中低风险生活的群众，可以引导他们外
出佩戴好口罩，携带健康码，配合接受防疫检查。
二是严肃整治作风。针对在疫情防控期间搞形式主义、
官僚主义的行为要严肃打击，尤其是对“层层加码”和“一
刀切”的行为进行曝光，通过警示教育让基层干部认识到为
民服务的宗旨要求，树立担当作为、科学防控的鲜明导向。
三是做好科学防控。可以借助大数据、互联网，统计人
员的信息。比如结合航空、铁路、公路、轮渡等交通出行登
记系统,对返乡人员的信息进行详细把握，做到对流动人员的
行程可控可追。
第二题:小李是你的同事，最近他感到工作不顺利，在
基层工作压力大，每天朝九晚五地工作也没有目标，他感到
情绪很低落。你会怎么劝说小李?请现场模拟。
解析：李哥:你刚刚说的这些，我都知道。最近，新冠疫
情又开始肆虐,我们基层人员必须做好防控监测工作，我看昨
天和前天都是你在值班，确实比较辛苦。有些时候群众不太
理解我们的工作，还会给我们提出一些质疑，我们也只能默
默承受。而且每天朝九晚五地工作也是完成既定任务，你感
觉没有目标和方向，我都是明白的。
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但是，基层有广豪的土地，有淳朴的乡亲，也需要我们
来发挥才干，创造价值。基层虽然有缺点，但如果一味想着
晋升、提拔、调动，基层的人才就会流失不仅不利于党的执
政根基巩固，更不利于疫情防控工作的开展。我们都有家人
如果你家那里的基层干部，因为工作累和苦，就不做了，那
谁又来守护家人们的安全呢?
我们年轻人就像种子,而基层才是土地,种子具有“向地
性”无论怎么放都会向地下扎根，这既是种子的自然选择，
也是强大的生长力量。我们只有像种子一样，汲取“向下扎
根”的力量，才能苗壮成长。
我们身边的榜样很多，比如我们的领导，坚守在基层 20
余年，一直默默奉献，在组织需要他的时候，他也没有退缩，
毅然而然选择了服务群众，服务社会。
李哥，我们每个人都应该明确自己的“长征路”，我相
信你也是明白事理的人，我们要打起精神来，还有很多工作
需要我们继续前进。
第三题:你进入岗位以后，最希望单位给你提供什么岗
前培训?
解析：能进入单位是我的荣幸，我最希望单位能给我提
供以下的岗前培训:
第一，单位概况。新进单位，我最想了解单位的基本环
境包括单位的历史科室分布，领导组成，办公室、食堂、车
库、会议室等分布情况。单位最需要打交道的部门，业务量
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比较大的科室，个人费用报销程序，办公设备的申请领用要
求等。
第二，法律法规。我还想知道日常工作会接触的法律法
规如行政法、会计法、管理规范、奖惩条例、请销假制度、
公车管理制度、接待制度等，通过培训学习我，能知道哪些
事能做，哪些不能做，做工作的时候应该把握哪些细节，遵
守哪些原则。
第三，业务工作。业务相关的工作内容，如走访调研、
统计数据、窗口服务等方面常见问题和解决方法学习办文办
会办事方面的要求如文件起草的格式规范语言等，会场的桌
椅摆放、设备调试等，群众接待上访的处理流程和要求等。
第四，其他工作。除业务以外的其他工作，如疫情防控、
安全生产、社会治理、防汛抢险方面的政策，了解单位的主
要工作安排和部署。消防安全知识,设备安全知识以及紧急事
件处理等。
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贵州省铜仁市沿河县事业单位面试真题及
解析
2022年1月23日
第一题:所谓空心村，是指在农民新建住宅过程中，由
于村庄规划严重滞后等原因，新建住宅大部分集中在村庄外
围，而村庄内却存在大量的空闲宅基地和闲置士地，形成外
实内空的村庄布局，外加长期以来，迫于生计，农村人口大
量向外流动，“空心村”越来越多，这不仅影响村容村貌，
也浪费了宝贵的土地资源，存在“想发展却发展难”的尴尬
局面。对此，你怎么看?
解析：“空心村”在我们农村普遍存在，很多农民都想
实现旧村改造和新村建设，但是“拆旧建新”不是一蹴而就
的，要想破除“想发展却发展难”的尴尬局面还得久久为功，
稳扎稳打。
首先，土地流转不畅是根本原因。1978 年，农村家庭
联产承包责任制开启之后，集体的土地大多分到分散的农户
家中，很少有集体土地。村集体经济普遍薄弱,没有经济能力
从农户手中有偿收回村内闲散的集体土地，使用权流转困难。
其次，缺乏科学规划是间接原因。部分农村的规划建设，
往往是想怎么建就怎么建，缺乏规划指导，农户较少有全局
观，随意圈地建造、批少建多等情况时有发生，村庄布局杂
乱无章，在这个基础上新建或者再建的难度很大。
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再次，拆除老屋困难是人文原因。部分农村群众观念守
旧,想要守着主业农户不愿意主动拆除老屋，一部分愿意拆除
的，对于补偿标准又不满意，久而久之，老屋不拆，新房难
建，重建的成本非常大，慢慢地这些村落，就被时代淘汰和
抛弃了。
然后，农村人口迁移是时代原因。随着城镇化发展脚步
的加快，大量农村剩余劳动力外出务工经商，以及政府鼓励
引导农村人口不断向城镇集聚，为子女城里上学及改善居住
环境，许多村民离开农村，“空心村”也就陆续出现了。
最后，加强“空心村”的治理需要持之以恒。在安置区
积极组织开展党史教育活动，引导搬迁群众听党话、跟党走
知党恩按照“搬得出、稳得住、能致富”的要求，通过制定
修订村规民约、居民公约，发展社区社会组织，开展培训等
方式，提升基层干部管理服务能力，激发搬迁群众内生动力，
帮助群众尽快融入新生活。
第二题:新冠肺炎疫情给群众的生产生活带来较大影响
疫情防控期间有很多家庭生活困难。你所在街道打算了解辖
区内困难群众的生活状况，并在后续给予一定的帮助。假如
领导安排你负责调研，你打算怎么组织?
解析：基层是政策落实的最后一公里，一切工作都应该
围绕群众的利益开展。现在领导安排我去调查辖区内困难群
众的生活状况，正是将人民的冷暖安危，放在日常工作重要
位置的体现，我打算这样来调研;
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第一，下发通知。我会以街道的名义向各社区下发工作
通知,请社区配合做好困难群众人员名册，包括低保、五保、
三无、孤儿、建档立卡户等。配合街道做好调查和走访，把
问题查清楚、摸透彻、报准确。
第二,摸排情况。通过查看资料，了解辖区困难群众的分
布、人数，所处的网格区域。与社区负责人了解，是否有组
织失业人员技能培训，推荐适当的工作岗位:是否存在成员罹
患重大疾病的家庭:有没有家中网络设施设备较差，但有孩子
需要在线学习的情况;是否组织了“走基层、送温暖”慰问活
动，文化演出活动等。
第三，实地走访。组织各社区负责人深入困难群众家中，
实地走访和了解困难群众的生活状况，包括疫情防控期间家
庭的劳动力，经济收入受到的影响有多大，是否罹患重大疾
病，家中网络设备是否跟得上在线教育，是否有人探望，是
否失业等。
第四，跟踪反馈。将收集的困难群众信息进行统计，按
照就业、医疗、教育精神、物质等进行分类，将调研信息形
成报告提交领导，未来持续跟踪困难群众的反馈意见。
第三题:你是新进单位的工作人员，工作经验不足，领
导给你安排了一项工作任务，你发现你从来没有接触过，很
多问题都无法解决，你会怎么办?
解析：作为新进人员能得到领导的信任，给我安排了一
份工作任务我不应该感到为难，而应该积极承担，保质保量
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