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2024年6月14日发(作者：device在哪个战队)

培训课程开发设计七大步骤方法

通常，课程开发的形式有自主式开发、合作式开发与外包式开发，其中合作式开发形式较

多采用，自主式开发对培训人员专业要求较高，不仅需要多年培训管理经验的积累，同时更需

要对理论知识的掌握和实践经验的沉淀。合作式开发因选择合作方进行课程开发，培训部门主

要是负责项目管理及过程监控工作。

在开发过程中，作为企业培训部门如何就关键点进行把控，对于项目成果及培训效果起着

至关重要的作用。根据项目经验，可总结出以下七个步骤（见图表1）：

第一步：制定项目计划

根据选定课程，提出课程开发立项申请，其中包括课程开发目的及可行性分析。待确认后，

制定项目计划，其中包括课程开发组织结构、开发阶段及进度安排等（见图表2、3）。

第二步：分析

根据具体课程，与项目组人员就具体细节进行分析，形成课程开发任务书，其中包括开发

课题、培训对象、培训时长、培训目的，并根据对培训对象的分析形成初步的培训内容及主要

培训方法（见图表4）。


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