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2024年6月16日发(作者：vue kindeditor)

现代企业培训员工的创新多样化趋势

--明阳天下拓展培训

我国越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展

中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方

法。随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰，企业员工的培训教育

方式也随之传入我国并被各企业有选择的借鉴。但作为舶来品，肯定

存在与我国实际不相符合的地方，这使得企业在开展员工培训过程中

可能会出现“水土不服”的现象。很多管理专家正致力于此问题的探

讨研究，努力寻找解决问题的方法与途径。随着技术和理念的不断发

展，在企业的员工培训和教育上逐步形成了现代企业员工培训的新趋

势：

1、企业借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业”

成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习

型企业”的最大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，

鼓励企业通过素质的提高来确保其不断发展。这种学习型的企业与一

般的企业培训的最大区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，

通过不断学习进取和创新来提高效率。

2、企业培训呈现高科技趋势

利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来国际上兴

起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培

训工作，如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互

联网进行规模巨大的远距离培训等等，都使企业培训和教育方式产生

质的变化。这种技术创新，使员工获得新知识和新技术的速度大大加

快，使企业可以迅速适应市场的快速变化。

3、企业培训社会化

现代企业的许多要素，如管理、经营、销售，乃至文化理念，都

有许多相通之处，这就为培训的社会化创造了基本条件。同时，现代

社会的分工和信息交流的畅通，使得培训能以社会化的形式出现，通

过培训产品的组合来满足各方面的需求。

4、企业培训的深层次发展

许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超

过企业培训本身。比如，一些企业除了对员工知识和技能的企业培训，

还通过一定的形式使培训向企业文化、团队精神等方向发展，使企业

行为进入更深更层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋

势。

5、企业培训质量成为培训的生命

首先，企业培训者要认清员工培训的特点，从员工的需求和企业

的需求之间寻找最佳结合点。其次，企业培训还要有一个科学和规范

的组织程序和操作程序，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和

业务的实际，用最佳方法帮助员工获得知识和技能。最后，追求效益

的最佳化和成本的合理化。

他先找了100个全公司的最高级主管来讨论这些事，频率是每两

周一次，先由他针对公司前景和动态管理、客户导向、自动自发与创

新、人才聘用与企业培训等主题先提出自己的看法。然后把公司内部


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