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工作经历
今天正好看到五年前自己发的第一篇博客，从新阅读结合五年多的经历，感触良多，记录分享一下
五年前满怀期望的写下第一篇博客，想着后续不断的更新，主要还是因为当时经验浅薄，工作时间也不是很久，工作基本上占据了全部时间，慢慢的淡忘了这件事情。
五年的时间换了因为各种原因换了三个城市、三个公司，主要从事的岗位还是android开发，期间也兼顾的过项目技术负责人、技术经理等，从不同的岗位方向感慨一下这几年的经历，正好现在也在规划以后的职业发展。
android开发
android开发这几年发展下来市场需求以及趋于稳定，那么对于开发人员自身要求就在不断的提升，android开发从java语言到kotlin语言，还有各种混合开发、flutter等模式的逐渐成熟，要求开发人员纵向横向全面发展。
五年多自己也做大中小加起来有三四十个项目了，大多数都是独立开发、部分带领人员开发、极少部分属于升级类项目，期间有自己领导团队开发一个大型项目（现已经投入全省使用），乍一看这些成效看着还不错，但是慢慢发现自己的技术有点更不上时代的步伐了。
例1：这期间自己用java语言搭建了一个组件化+插件化(后续插入)的框架，完全自己搭建的当时很有成就感，之后公司承接一个特大项目专门成立了一个百人部门，有幸成为部门移动组的技术经理，然后就将自己搭建的组件化框架完善扩充，后又招聘8个安卓来统一完成这个项目。当时的这段经历算是相当的成功，但是几年过去了换了不同公司，开发不同项目，慢慢发现当时搭建的框架还有待完善，直到现在还在不断的完善更新，不断的添加新的东西使用新的模式等。
例2：一直都在使用java语言开发，这两年来kotlin已经逐步成熟，但是突然发现想直接把项目切换成kotlin语言，高深的东西都不会，搞得很尴尬。
忍不住想吐槽一下：更新技术没啥问题，但别老整新语言啥的，工作的人哪有那么多时间专门来学习新语言，程序员到三四十不被淘汰才怪呢。
通过这两个例子就发现，技术在不断的进步，如果只是一直使用之前的技术，你有可能很快就会被淘汰，所以要不断地更新自己的技术技能，少扯淡，多学习。
技术经理-管理
在这期间，在一家大公司研发部刚开始的时候带新人或者管理前后端开发、再到新部门成立担任技术经理负责所有移动端的开发（android、小程序等）、日常团队管理（项目经理在外调研）
之前只是带新人，但是当真正担任技术经理的时候发现，要做的事情很多。要熟知每个每天的工作进度，每天还要规划项目进度，给每个人分配不同的任务，定期做代码检视；做绩效考察；给领导汇报工作；各个资源文档编写；主框架维护；这么一看突然发现自己干的事情好多哦，多学、多做、少扯淡。
带领团队过程中，团队成员至少都是三年工作经验的，效率都很高，每天针对不同的人员分配不同的任务，大大提高开发效率，每次成果汇报、上线使用都从来没有出过问题，也多次受到领导和甲方的认可，同时每天都争取让队员6点下班，这样队员心情愉悦、效率倍增。其他方面也定期代码检视，工作总结，指出不足指出，保持优势。
之后又去了新的城市，做过手机系统，现在又在一个小公司主做android开发，发现以后要么成为一个技术大佬、架构师，要么就开始做项目管理，不然就这样一年年的走的话，三四十岁就真面临着你的技术跟不上你的年限，你的优势、可选择的方向寥寥无几，只能任人摆布。所以选准目标努力奋斗
总结
现在也还在做android开发，最近也正在考PMP，想着有这几年的技术沉淀和之前的管理经验，后面去做项目管理。总的来说做好自己的职业规划，每年回顾一次根据不同的情况略微调整，
不管做什么，努力不断提升自己才是王道！
光有理想
却不愿为之努力
那样的理想只是空想
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