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2024年5月1日发(作者：html代码贪吃蛇)
浅谈新时期产业工人队伍建设
作者：魏志鹏
来源：《现代营销·理论》2020年第11期
摘 要：工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要从巩固
党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设
改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提
高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，
提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创
新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
关键词：产业工人队伍建设;高技能人才;高质量发展
2017年6月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。
《改革方案》提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新
驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。兰州兰石重型
装备股份有限公司（以下简称兰石重装，股票代码：603169），始建于1953年，是中
国石化装备制造业的先行者。兰石重装高度重视《新时期产业工人队伍建设改革方案》，
强化组织推动，构建起党委领导、工会、人力资源部共同牵头，多方配合、齐抓共管的协
同联动工作机制。公司上下积极跟进、有序推动，通过对产业工人思想政治建设、技能素
质提升、权益服务保障等重点工作的创新和实践，扎实有效推动各项改革部署落实落地。
一、推动新时期产业工人队伍建设的主要做法
（一）“四点式培训”强基础。推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜
式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”产业工人技能培训模式。
依托劳模创新工作室雄厚技术支撑，积极解决现场实际问题;搭建以劳模技师、技术骨干
为主体的技术团队，实现了由理论教学向技能操作延伸全面提升产业工人技能水平的“点
题式”培训。精心编排“订单式”课程，结合公司生产实际、核心产品特点，编写了一批
适用教材;通过创新培训内容，挖掘培训资源，引入《大国工匠》、《中国建设者》等培
训内容;组织劳模、工匠编写《加氢反应器》、《螺纹换热器》、《再生器》、《四合一
连续重整反应器》、《塔器》生产制造系列培训教材。通过精心施教、精准示范和工作中
重点强化训练等环节，使学员在基本原理、实际操练、工艺要求、优化创新等方面打下了
坚实的基础，为加强产业工人队伍建设铺了一条理论与实操相结合之路，由公司和员工点
“菜”。而“点播式”培训则针对公司员工上班期间工作繁忙，在“工余”时间送培训上
门。針对高技能人才操作过硬但专业技术理论知识不系统的问题，一方面组织工程技术人
员作为老师上门咨询或者协助攻关，另一方面还邀请相关专业高级工程师为其举办有针对
性知识讲座、培训等;针对高技能人才写作能力较弱的问题，选派年经的大学生作为助手
帮其整理、归纳工作经验和心得，或整理成论文发表;针对高技能人才能干活但不擅长讲
解和总结的问题，条件允许时将他们的先进操作方法拍成影像资料保存下来用于培训。
（二）“常态化练兵”提素质。公司组织广大职工常态化开展练兵活动，各车间
结合生产实际自主制定练兵方案，通过练兵检验培训效果，将理论转化为实践，以实践促
进产业工人提升业务能力和技能水平，真正达到锻炼技能、展示才能的效果。目前，依托
大师工作室资源优势，建成多个专业工种培训基地，定期开展技能培训、技术推广和竞赛
辅导，发挥专业工种培训基地产业工人培养的辐射带动效用，以工匠型技能人才培养为目
标，建立“大师带徒”工作制，组建“匠人库”，通过专修班、特训班、突击班等方式，
依托集团重大工程、重点项目、重要创新等工作中的难点难题解决，加快高技能人才培
养。
（三）“项目化竞赛”展风采。以竞赛展示培训、练兵效果，聚力生产经营，广
泛开展劳动竞赛，全面提升产业工人技能水平，引领广大职工建功立业。重点关注集团、
全省及国家大赛，根据大赛要求设置比武内容，提升技术比武质量，持续不断地输出高技
能人才。依托阙卫、魏本强劳模创新工作室组织冷作工和电焊工技术比武选拔赛，对优胜
选手制定年度培养计划，积极备战大赛。在甘肃省第十四届“振兴杯”暨青年技术大赛
上，公司选手包揽焊工比赛前三名，并连续三年蝉联第一，创历史最好成绩。首次选派普
通车工选手参赛，取得该项目第一名，并代表甘肃省参加全国青年技能大赛。在去年年底
成都举行的全国城市技术比武大赛中，牛克良在1042名比赛选手中喜获三等奖，是近几
年来公司技术工人参加省外技术比武的最好成绩。
（四）“职业化晋级”促保障。完善和畅通产业工人高端职位晋升机制，统筹策
划并组织开展首席操作师、特级操作师和高级操作师岗位评价晋升工作，选拔技能品德高
尚、技艺精湛、业绩突出的高技能人才晋升相应职位，壮大首席操作师、特级操作师和高
级操作师高技能人才队伍，持续提振产业工人职业发展信心。健全完善技术比武与职业技
能等级挂钩的机制，严格贯彻落实国家和省市有关技能竞技比武晋升职业资格规定。完善
技师和高级技师评价标准，依据产业工人技能提升、创新创效、技艺传承等业绩指标，突
出能力、业绩导向，不断提高技师、高级技师职业资格的“含金量”。
二、继续推进新时期产业工人队伍建设的建议
一是坚定必胜信念，越是急难关头、关键时刻，越要自觉听党话、坚定跟党走。
号召广大职工要坚决响应总书记的重要指示精神，坚决贯彻落实集团党委的决策部署和工
作安排，向援鄂医务工作者等“逆行者”学习，当好主心骨、传播正能量、振奋精气神。
二是维护稳定和谐，企业和职工是一个“命运共同体”，唇齿相依、休戚与共。
广大职工要充分发挥工人阶级识大体、顾大局的优良传统，树立正确的人生观、价值观，
理性对待和妥善处理个人利益和企业长远发展，心往一处想、劲往一处使，与企业同进
退、战风雨，携手闯过难关险滩，共同做好企业生产经营工作。
三、结语
在新时期、新形势和新任务下，公司的职工队伍的素质大幅度提高，拥有专业技
术职称的职工人数不断增加，高层次、高技能的人才也不断涌现。职工权益得到比较好的
维护，职工在推进经济社会发展当中的主人翁地位进一步得到体现，主力军的作用越来越
明显，从而增强了企业凝聚力和创造力，推动公司高质量发展。
作者简介：
魏志鹏，单位：兰州兰石重型装备股份有限公司，职务：群众工作部部长。
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