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2024年6月15日发(作者：servlet体系结构图)

培训教育机构管理制度

一、制度的目的

本制度的制定旨在规范和管理培训教育机构的运营，确保

教育教学质量，保障学员权益，维护社会公共利益，促进企业

的长期发展和可持续经营。

二、范围

本制度适用于本企业的培训教育机构，包括但不限于教育

培训内容、教师管理、学员管理、课程管理、财务管理、安全

管理、信息管理等方面。

三、制度制定程序

本制度的制定和修订应经充分论证、明确制定单位、参与

制定人员、流程等，并严格按照本企业的管理程序执行。

1、确定制定单位和责任人；2、制定和论证草案；3、征

求各部门的意见；4、讨论修改、公开征求意见；5、上报法

律、审批、监督部门；6、宣传和实施。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》；2、《劳动法》；3、《劳动保障监

察条例》；4、《行政管理法》；5、本企业的相关管理制度和

规定。

五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、

责任追究

1、制度名称：培训教育机构管理制度；2、制度范围：

适用于本企业的培训教育机构；3、制度目的：规范和管理培

训教育机构的运营，确保教育教学质量，保障学员权益，维护

社会公共利益，促进企业的长期发展和可持续经营；4、制度

内容：

（1）培训教育机构的设置和审批；（2）教育培训内容的

制定和调整；（3）教师管理；（4）学员管理；（5）课程管

理；（6）财务管理；（7）安全管理；（8）信息管理；（9）

政策和法律法规的宣传和执行；（10）监督与检查。

5、责任主体：

（1）制度制定单位和责任人；（2）各相关部门和人员；

（3）监督和检查部门和人员。

6、执行程序：

（1）各相关部门按照制度要求执行；（2）出现问题及时

汇报；（3）及时整改，保障问题不再发生。

7、责任追究：

（1）制度制定单位和责任人必须对制度的实施负主要责

任；（2）违反制度规定造成损失的，要依法追究相关单位和

责任人的责任。

六、附则

本制度的解释权归本企业所有，制度的修订和完善要坚持

政策法规制定的原则和程序，同时要注重市场和实践的变化，

及时根据需要调整制度。制度执行若有问题，可随时调整完善，

确保培训教育机构管理制度的高效、可持续执行。


本文标签： 制度 制定 教育 培训

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